Отстранение от работы: как правильно провести процедуру?

Отстранение от работы: как правильно провести процедуру?

Так повелось, что в каждой отрасли человек, занимая определённую должность, обязан соответствовать ряду норм, прописанных в трудовом законодательстве. Если по какой-то причине работник не выполняет указанные требования либо осуществляет их некачественно, руководство компании может смело отстранить его от работы. Однако часто между главой и сотрудником на фоне данной проблемы разгораются конфликты и споры. В каких ситуациях стоит прибегать начальнику к таким кардинальным мерам, как отстранение?

Согласно Кодексу, регламентирующему трудовые отношения, руководитель в указанных в документе случаях не просто имеет право, а должен на время лишить сотрудника исполнения вверенных ему по договору обязанностей. Так, эта процедура имеет место быть в следующих ситуациях:

  • сотрудник не прошёл по регламенту психиатрическое освидетельствование или регулярный медицинский осмотр (медичний огляд на hospital2014.kiev.ua вы можете пройти в кратчайшие сроки);
  • по медсправкам человек не может быть допущен к конкретной трудовой деятельности;
  • работник прибыл в организацию в неадекватном состоянии: алкогольное или наркотическое опьянение;
  • штатная единица не прошла переквалификацию или подтверждение своего статуса в связи с недостаточным уровнем определённых навыков и знаний;
  • органы правопорядка и надзирающие инстанции потребовали от руководства на время не допускать человека к выполнению обязанностей;
  • в законодательстве есть также иные случаи, препятствующие для работы.

Как правило, отстранение с «передовой» осуществляется на период, пока не будут исключены причины, по которым оно произошло. Как удаление, так и восстановление на месте всегда должно сопровождаться приказом. В нём должны быть чётко прописаны поводы, по которым необходимо проведение данного мероприятия. Это обязательное условие,поскольку, когда человек не планирует увольняться на время, ему могут предложить иную работу, если это возможно. Сотрудник лишился рабочего места по здоровью, то он допускается только тогда, когда его состояние нормализуется. Если служащий потерял какие-то специальные права, то он не работает вплоть до их восстановления.

Если кого-то из штата отстранили без соблюдения всех норм и этики, то руководителю может грозить разбирательство в суде. Если будет доказано, что лишение было совершено неправомерно, человека автоматически восстанавливают в занимаемой им должности. К сожалению, чаще всего на время отсутствия не начисляется заработная плата. Хотя судья может обязать руководство оплатить вынужденный простой, если были нарушены права служащего.

Отстранение от должности — это неприятная, но порой вынужденная мера. Помните, что это не увольнение и не освобождение человека от работы, поэтому соблюдайте все условия договора.

автор: Ирина Романова

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе важных новостей медицины

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.